一、以提升就業質量為重點，力促就業創業工作更扎實。深入實施就業優先戰略，堅持穩崗拓崗同步，建立就業影響評估機制，落實好新一輪減負穩崗擴就業政策，拓展實施“蘇崗貸”。兜底幫扶特殊群體就業，大力開發青年就業見習等政策性崗位。拓展鎮（街）、村（社區）就業服務中心、站建設，因地制宜建設零工市場。積極構建就業培訓、創業培訓、職工培訓“三合一”大培訓工作格局。豐富線上、線下招聘活動，發揮好人力資源產業園以及公共人力資源市場作用，加強勞務基地合作建設和南北協作。持續優化創業環境，全面推行創業登記實名制管理，加大創業載體培育力度，升級創業大學培訓模式，優化大學生創業園運行，推進創業“孵化飛地”建設。

二、以兜牢保障底線為重點，力促社會保障體系更完善。落實企業職工基本養老保險全國統籌、失業保險和工傷保險基金省級統收統支。常態化做好機關事業單位退休“中人”待遇計發工作，穩步提升各類保障對象待遇。深入推進城鄉居民基本養老保險集體補助試點工作，持續開展“無保障”人員摸排進保，推動發展企業年金。推動做好新就業形態就業人員職業傷害保障試點和重點行業領域參加工傷保險。開展社保基金管理鞏固提升行動，加強社會保險基金風險安全評估，完善要情疑點數據排查閉環管理，創新開展社保基金監督履職評價，持續打擊侵害基金安全行為。優化開展工傷預防和工傷案件評查工作，進一步壓降工傷案件，確保工傷基金平穩運行。

三、以助推產業升級為重點，力促人才集聚效應更明顯。緊貼現代產業體系，探索優化現有人才政策，提升人才政策“精準性”和“適配性”。推動博站備案制改革和運行機制創新，提升博士后工作站長期運行質量。豐富引才活動，延伸“江陰高校日”內涵，豐富“才聚江陰”招聘活動。探索設立“人才服務專員”“人才規劃師”、實施線上引才“一科一企”、“一鎮一校”新模式。升級迭代江陰長三角數字人才公共實訓基地，探索聯合智能制造鏈主企業、江陰職業技術學院、江陰中專建設技能技術中心，加快推進江陰技師學院建設。加強與本土高校和科研院所合作，推進“政、企、校”聯建聯育聯動平臺建設。升級新建成的省人事考試標準化縣級考區（江陰考區）。

四、以提升治理水平為重點，力促和諧勞動關系更牢固。深入推動和諧勞動關系創建，組建勞動法律法規宣傳團，開展“送法上門”活動。優化勞動關系信用體系建設，全面落實農民工工資保障金制度。加強多元化解體系建設，深入推動企業、鎮（街）、行業協調勞動爭議調解組織建設。推動開展裁審深度融合，進一步統一法律認識和裁審尺度。提升一站式服務水平，結合仲裁院搬遷新址，強化智慧仲裁建設，優化一站式服務機制和模式，提升聯動處置水平。認真貫徹《保障農民工工資支付條例》，堅持降增量、去存量、防變量相統一，創新根治欠薪線索處置運行機制，推動實現農民工工資“月結月清”，力爭考核A級等次。

五、以實現人民滿意為重點，力促人社公共服務更優化。打通人社服務“最后一米”，在夯實市、鎮（街）、村（社區）三級公共服務平臺，規范窗口服務的基礎上，持續升級推廣“社銀合作”、“社銀通辦”，深入打造以人社自主服務為主體、金融機構合作經辦服務為補充的“一干多支”網點化服務格局。深入開展“三轉一提”專項行動、“走流程”等活動，并探索設置“問風專員”，“辦不成事”反映窗口。通過市鎮聯動、局協聯辦等“項目制”、“清單式”服務方式，擴大退休職工社會化管理服務的覆蓋面。大力拓展“一卡通”應用領域，探索推進人社領域應用全面進卡、更多跨部門服務逐步進卡。