近年來，浙江省寧波市全面推進人力資源開發利用改革深化，不斷提升人力資源質量和開發利用效率。

深化流動配置改革，推動擴大就業向高質量充分就業轉變。堅持實施就業優先戰略，出臺支持企業穩崗優工等系列政策，近3年為企業減負超10億元。推進全國首個省域人力資源大市場建設，全市人力資源服務機構超2900家，年服務用人單位超10萬家、配置人力資源超70萬人次。加快“30分鐘公共就業服務圈”建設，打造覆蓋市縣鄉三級的零工服務體系，建成“老百姓身邊”的零工市場（驛站）159家，累計服務超33萬人次。

深化人才發展改革，推動人口紅利向人力資本紅利轉變。全面打響“奔甬而來”全域引才品牌，每年舉辦各類引才活動1500場次，近3年新引進大學生超70萬人。創新建立博士后協同共育機制，累計招收博士后突破2000人，帶動研發投入超40億元。大力實施“工匠出彩”、新時代寧波工匠遴選培育等行動。

深化服務保障改革，推動“被動解決訴求”向“主動對接服務”轉變。完善升級“寧波親家園”平臺，推出交通出行、租房優待、社群社交等六項暖心服務舉措，“畢業季寧波自薦簡歷”、致落榜考生“暖心短信”等引發青年群體強烈共鳴，全網話題閱讀量突破4億次。推創“靈活保”普惠保險，為超35萬名靈活就業人員提供保障。高效推進社保卡居民服務“一件事”，拓展“找工作”“學技能”“辦社保”等268件居民服務，向全國336個城市實現持社保卡來甬交通出行“同城待遇”。

來源：浙江省人力資源和社會保障廳